没入职就让工作犯法吗,没入职需要辞职吗

就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?

1、可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2、综上所述，刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。

3、法律分析：刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。

4、签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、签了合同没有入职算违约。具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

做完流产一个星期都没到上班的地方就让我去上班犯法吗?

如果心情差，自我调节下。如果实在不想去工作，和老公沟通。再休息十天半个月吧。

因为现在的人流手术已经非常成熟的了，都是通过微创方式进行，所以给子宫带来的伤害是很小的。身体恢复在医生的嘱咐下休息一个星期的时间，子宫内膜、气血等都能恢复好之后，才可以去上班。

将心比心的和他谈谈，看家里是否真的需要你的工作收入才能维继下去。如若缺你不可，无可厚非。如果仅仅是他不理解你，嫌弃你而逼你上班，什么都不用说了，幸好孩子流掉了……趁着没有牵挂，潇洒的离开吧。远离渣男，珍爱生命。

不签劳动合同就上班算犯法吗

1、临时工没签订劳动合同就上班不合法。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，相关法律中明文规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。

2、公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

3、另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了相关法律法规的要求，也会给用人单位和劳动者之间的权益关系带来不确定性和风险。一旦发生纠纷，劳动者的权益难以得到保证。

4、你可与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。法律分析实习合同到期，如果员工已毕业，应改签劳动合同，如未毕业，应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为，一旦员工申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

5、不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。