绩效考核的目的是让人多干不多挣

绩效考核的目的是让人多干不多挣,绩效考核是目的吗

绩效考核的目的是什么? 1、绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。　绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。2、目的是改善工作业绩和管理员工的目的，自下而...
admin 2024.05.28 50浏览 0

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