一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资是hr定的吗

面试时到底在哪个环节谈薪比较合适

1、基本上每个求职者在面试的时候都会遇到这个问题。这个时候，说话太多了。担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。工作了一两个月，发现受不了了！提前计划。

2、在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。

3、所以，你要对你这个行业平均薪资，以及你自身的价值有一个大概范围了解哦。

4、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

5、那么，面试何时谈判薪酬最合适？第一次面试提出薪酬期望是不适当的，因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么，面试何时谈判薪酬最合适？ 答案是：第二次面试时。

6、想要谈定一个好的薪酬，在面试中并不是最关键的，而更为关键的在于面试之外的努力。了解清楚目标公司的薪酬区间。

面试中如何与HR谈薪资

避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。

了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。

最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力，以及你个人和职位的匹配程度后，企业就会询问你期望的薪资水平，这个时候一定要坚持自己的底线和看法，不要盲目的报价。