公司赖皮数量对不上可以找劳动局吗,赖皮公司怎么处理

单位无故辞退员工找劳动局可以吗

法律主观：单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期 辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

法律分析：这要看因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除可以到劳动局告他，恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留，去告也没有用。

被用人单位强辞退找人社局或者劳动局。根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律主观：用人单位无故辞退劳动者是违反《劳动合同法》第48条、87条之规定，对于用人单位无故辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

单位无故辞退员工找劳动局可以，但是相对而言，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。

单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资可以找劳动局解决吗?

1、法律分析：欠工人工资找劳动局，劳动局会管。

2、有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找法院提起诉讼。

4、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

5、法律主观：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。

6、可以，如果您的雇主拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门（也称为劳动局）投诉，要求他们介入解决问题。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作合同等。