出卖公司的员工不能用,对于出卖公司的人如何处理

员工出卖公司利益应该怎么办

第二百七十一条　【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

侵犯商业秘密行为构成犯罪时，权利人应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，侦查终结的案件，移送同级人民检察院，检察院认为事实清楚、证据充分，应该追究刑事责任的，向同级人民法院提公诉。

违法的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

作为公司领导,在员工背叛公司时,怎样才能将损失降到最低?

1、当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后，探索真正的原因。

2、法则三：员工的行动 在偶尔需要领导采取行动的情况下，应由双方共同决定，管理者不应单独采取任何行动。 在面对推诿的员工时，管理者应该恪守这三个原则，向员工明确他的问题和责任所在，让他意识到只有自己主动地采取行动，才能解决问题。

3、下属在工作中犯错是不可避免的。这些错误既有下属的责任，也有领导的责任。如分配不清、指令不清、监管不力、用人不当等。

4、劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。

5、…眼看好端端的企业就要被员工辞职、跳槽搅得“一团糟”，陈先生只有着急上火的份，他真不知该如何应对这些辞职者。

6、所谓知己知彼方能百战不殆，老同志敢于和你当面发飙，一定也有其底气。作为领导，咱们不打没有准备之战，你必须先搞清楚他在单位里的背景情况。

企业卖了退休职工有补偿吗?

1、自从退休日起，原单位发生任何变故，与你无关。如果与原单位有工资或其它经济纠纷，可协商解决。欠你的工资可要回来。但是分钱是不可能的！因为那是国家的企业，不允许国有资产流失。

2、企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年租搭限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、退休后上班，老板不要了是没有经济补偿的。员工达到退休年龄再就业的，跟单位一般只是存在劳务关系而不是劳动关系，因此单位若终止劳动合同的情况下，只需要给予员工应有的工资而不需给予经济补偿。

4、离退休职工既然已经退休了，应该很企业没有关系了，企业把厂房卖掉跟离退休职工没有直接关系了，所以退休职工要补偿那是不可能了。

5、法律分析：享受的补偿有：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。

9.员工A私自泄露公司资料,贩卖公司机密,违反了什么行为?应该怎么做...

不遵守职业道德。在职场上，遵守职业道德是非常重要的。如果不遵守职业道德，可能会导致个人形象受损，影响职业生涯。总之，在职场上，不能做的事情有很多，员工必须遵守公司规定和制度，尊重同事和上司，保守公司机密，认真对待工作，遵守职业道德。只有这样，才能在职场上取得成功。

要看利用职务之便盗取公司财物的价值多少，若超过6万的，涉嫌职务侵占罪，要被刑事处罚的。

国家电网有限公司制定的“十个不准”员工服务规定，是为了确保员工的行为符合公司纪律和法律法规，维护公司形象和员工权益。以下是对这些规定的逐条解读和润色： **不准泄露公司机密信息**：员工必须严格保护公司的商业机密、技术秘密及客户资料，以免损害公司利益和声誉。

这种行为不合理。首先，未经员工允许，公司把员工工资信息透露给其他公司的HR，此行为如果在后期该员工因为此事导致找不到工作时公司会面临一定的劳动风险；其次，工资信息作为公司的机密、招揽人才的重要手段之一，不应随便透露。

这属于敲诈勒索。公司可以报警处理。当然，如果公司确有违法行为，报警就是一个双刃剑。

单位泄露或出卖员工资讯有什么法律后果

没有，散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。

情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律主观：网站泄露个人信息的行为涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。其法律后果如下：情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律规定，个人发现网络运营者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定收集、使用其个人信息的，有权要求网络运营者删除其个人信息；发现网络运营者收集、存储的其个人信息有错误的，有权要求网络运营者予以更正。

” 如果单位查看员工微信记录存在非法侵入计算机信息系统的行为，则企业涉嫌侵犯了计算机信息系统安全，可能面临法律风险。