面试通过后薪资不满意,面试过了薪资不满意

面试通过了觉得工资低,怎么拒绝?

如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望，可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示：感谢公司考虑到您的优秀，并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的，但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。

直接拒绝的方式。你可以说：“你可千万别说你的薪资待遇是多少 ，因为我也不想知道。如果我的比你低，今天晚上岂不是，会失眠？？” 开玩笑的方式。你可以说：“这么直接的吗？说薪资多伤感情！比你高你心理难受、比你低我心理难受，咱俩就不要互相伤害了吧！” 说区间的方式。

短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避；另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。

直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。

暂时不考虑入职贵公司。【摘要】面试成功但薪水太低怎么拒绝？【提问】可以直截了当地对公司人事经理说，贵公司虽好，但是薪资待遇偏低，没有达到自己的预期，综合经济压力等，经过慎重考虑，感觉不合适。也可以委婉地找个理由，说离家比较远，有了其它更好的选择，暂时不考虑入职贵公司。

面试结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?

首先，一定要表达谢意并保持尊重态度，表达你很感谢对方拨出时间面试，不过，也要清楚表明你认为公司给的薪资低于可接受的范围，暗示你了解自己的价值，也坚守这个底线。举例如下：首先，非常感谢您花时间考虑并给我这个机会，很荣幸能够被你们选上，我很欣赏贵公司的作为，也认为自己很适合这个职位。

主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。

这种情况下你不好再去直接跟Hr再谈薪水，第一种情况，你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去，那就不必再纠结这件事了，毕竟当初面试已经把钱谈好了，不好反悔！不然给人贪得无厌的印象可不好噢。

可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。面试时降了工资，事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。

如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。不明薪资构成一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

拿到offer,但薪水低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌

所以遇到这种问题，不要怂，第一时间想办法联系HR问清楚，问的时候也要态度谦虚而诚恳。是不是你们在年终奖的理解上有偏差，实际上大多数这种问题都出现在年终奖上。可能HR跟你承诺了有一定的年终奖，但是实际offer里不写，这种情况也是很常见的。

如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。

通过声音，你可以让对方感受到你的诚意和专业，同时，对钱的谈话非常敏感，通过电话可以清楚地表达双方的意义。彼此归于，牢固，你必须表达你的感激并保持尊重的态度，表达你互相感谢时间采访，但你必须清楚地表明你相信的薪水低于可接受的薪水。该范围，建议您了解您的价值并坚持此底线。

技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。

在写简历及面试过程中，期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的，但自己心里要清楚：如果能够拿到这个薪资水平的offer最好，如果拿不到，那是需要适当降低自己期望的。

从面试流程上来讲，HR一旦输出了具体工资，就是最终的结果了，很难再有转圜的余地。

面试完后对薪资不满意要不要加面试官微信沟通?

1、面试完了你对你的工资不满意，也没有必要再加面试官的微信进行沟通了，因为你已经认可了的东西，就不必再作交流，也可以等到工作一段时间以后再进行沟通看看，让他给你涨点工资，这样的方式才是比较正确的。

2、主动加面试官微信也是可以的。只要他愿意加，就说明你还是面试成功的概率比较高。

3、一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，这时提问没啥遮盖的，不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应）。