名义工资和实际工资的关系是,名义工资与实际工资的关系

政治经济学简答题:什么是名义工资和实际工资?说明二者间出现差异的主...

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

名义工资是指工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。

实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高；反之亦然。

工资的差异与国民收入的分配有重要关系：如果一国实行严格的按劳分配，那么工资的差异就会很小；如果一国实行严格的按要素的贡献大小分配，那么一些具有优势要素的个体将会占很大优势，例如一些明星由于某些天赋能回去巨额的回报，而一些弱势群体将处于劣势地位。目前中国的分配方式是上述两种的结合。

名义工资和实际工资是什么意思?

【答案】：名义工资：又称货币工资，以货币量表的工资水平。实际工资：是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。

【答案】：（1）名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币工资数量。

名义工资就是我们生活中所遇到的工资；实际工资是指人用钱所能买到的生活用品的数量。两者之间存在着密切的联系。其他条件不变时，工人所得的名义工资越高，所能购买的生活资料和服务的数量就越多，因而实际工资也就越高；反之，名义工资降低，实际工资也就相应降低。

名义工资，即货币工资，它是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额。 实际工资则是工人用出卖劳动力得到的货币所能购买的生活资料数量。 货币工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，货币工资愈高，则工人所能换取的生活资料就愈多；反之，就愈少。

名义工资和实际工资的区别。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。②名义工资和实际工资的联系。

[实际工资]以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。“名义工资”的对称。用货币工资额所能换得的生活资料和服务的数量。在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。

实际工资的两者关系

实际工资w=名义工资W/价格水平P 即w=W/p，名义工资可以理解为货币工资，即不考虑价格变动的货币工资（也就是我们生活中所遇到的工资）实际工资指扣除了价格因素后的工资，可以当做实际购买力来看，比如货币工资和价格同比例增长，虽然名义工资提高了，但是实际工资却没有变。

两者之间存在着密切的联系。其他条件不变时，工人所得的名义工资越高，所能购买的生活资料和服务的数量就越多，因而实际工资也就越高；反之，名义工资降低，实际工资也就相应降低。名义工资和实际工资的关系：名义工资和实际工资在量上不一定总是同方向、同比例变化。

由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。如果货币工资不变，物价上涨，实际工资就会下降；如果货币工资不变，物价下跌，实际工资会相应提高；如果货币工资增加，物价上涨，实际工资的变动就取决于二者变动速度的对比关系。

纳税基数，是按应发工资总额计算的，无论是基本工资，加班费，各种补贴，都属于应税工资范畴，所以基数是按5200，五险一金未必是以工资为基数的，可以按社平工资，外地户口可以按最低工资，所以不能判定你的五险一金是否合适。同上。

名义工资代表的就是你没有扣除任何社会保险以及个人所得税，还有住房公积金等等事项的工资，而实际公司则是将上述所有的扣款项扣除之后到手的真实工资。

法律分析：性质不同基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。