顺丰收派员员工劳动合同,顺丰的劳动合同

顺丰快递收派员都是劳务派遣吗

顺丰公司与劳务公司合作，在这类职位使用劳务派遣用工制度，所以你们签约的是劳务派遣合同。提供户口住户口薄是为了核对信息，因为身份证与户口会有所不同，社保购买是以户口为主。

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

顺丰好像目前收派员就两种工种，一个是劳务派遣外包正式工，一个是劳务派遣临时工/小时工。正式工没有保底工资，全靠计提，但是有五险一金。小时工每天有4个小时15的时薪工资加3个月的一千五补贴加计提。

是。一般顺丰的快递员并不是正式工，属于劳务派遣非顺丰正式员工，正式员工是管理层主管以上职位签订正式合同，在顺丰有编制就是正式员工了。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

刚入职一般是劳务派遣，跟劳务派遣公司签合同，一般只有两险，各种补贴都有，过年安排值班，看运气了，不过过年如果值班的话三薪，提成分收件提成和派件提成，如果分个好区域，工资绝对优厚。

顺丰快递办入职需要什么手续

个人简介，基本资料，其他证件资料。根据查询顺丰官网发布的招聘信息可知，快递员办理入职填写个人简介，身份证号，家庭住址市级以上医院体检证明等基本资料，上交户口本原件，复印件等证件资料，顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理系统，为食品和医药冷链客户提供专业的冷运服务。

顺丰快递入职手续 填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。

在顺丰办入职签的是新员工入职工资合同。在顺丰办入职签合同如下所示：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。

入职的话，需要你准备好你的身份证，还有你的健康。这还有你的执业证，如果你没有那个以前的工作证明的话。那你可以找街道给你开具一份证明也可以。

顺丰入职需要提供无犯罪记录证明。这是因为无犯罪记录证明是企业招聘人员的常规要求之一，可以证明应聘者的诚信和品质，对企业的安全和信誉也有保障作用。所以，如果您想要加入顺丰，最好提前准备好无犯罪记录证明。具体的要求可以咨询顺丰的人力资源部门或者招聘负责人。

需要准备：个人信息登记表、身份证、照片、学历、职称证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、体检报告/健康证明。顺丰一般指顺丰速运。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

顺丰速运里面的收派员,是要做什么工作的?谢谢

1、负责所属区域客户的日常收派件服务；区域客户的日常维护； 属区域的市场拓展和帐款回收、结算。收派员年龄年龄18至38周岁间；五官端正、形象良好，表达顺畅、思路清晰； 高中、中专、职高、中技及以上学历，大专以上学历优先考虑； 能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感，有志于在公司长期发展。

2、收派员工作职责，主要就是在最短时间内去客户那里收快件，然后回到公司上报后再在最快时间里帮客户寄送出去。

3、顺丰公司收派员的主要工作内容：由所在点部分配所负责区域，负责区域内的上门收，派快件工作。收快件：由客户处取回，并当面验货、称重、量体积、计算费用、填写运单信息、留底单、发票给客户、交至点部内仓管员。

4、收派员岗位职责 岗位职责：负责传达公司政策，并完成点部日常管理工作；负责点部人员管理及团队建设；完成点部业务开拓及维护；负责点部内用工风险管理；积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保点部正常经营。

5、一个收派员负责一片区，根据楼盘街道和收派量综合测评。每个收派员负责一个区域，主要为客户收派件，当然要负责快件安全、准时顺达、保证服务态度。顺丰收派员待遇不错，不过很辛苦，制度严格 。总部→区部（业务区）→分部→点部。

6、针对您这样的情建议根据自己的爱好来选择，收派员主要从事的是收件，派送，这个需要能吃苦耐劳，主要是体力劳动。营业员主要是坐营业厅，这个相对脑力劳动多一些。顺丰和德邦都是大型公司，都值得选择。顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。

顺丰收派员试用期间离职有工资吗?

1、有。根据查询顺丰速运官网得知，劳动者在离职时要结清工资。因此，在顺丰工作了10天并离职，有权获得相应的工资。

2、该情况是有工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、有。根据查询华律网得知，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。即使只工作了10天，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。

在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

1、和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

2、劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇，应当有用人单位负责保障。劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。

3、劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。

4、不违反劳动法。有的公司待遇好，编制紧张，就会用劳务派遣的形式。最常见的是银行业。

顺丰员工扣了行政分影响工资计提吗?

顺丰收派员扣行政分意味着扣分达到一定的分数直接永不录用。顺丰的每一位职员均有两个分数：行政分（只有20分）、业务分（20分／年）；行政分指该工作人员在公司的表现，是否有违规等等的指标；该分数与后期升职有参考作用。

顺丰扣了1分行政分还有年终奖。该分数与后期升职有参考作用。业务分就是指该员工在公司的业务达标率的相应加减分，可影响工资、年终奖等福利的发放。

那么，根据顺丰的计提工资计算公式，他的应发工资为：5000元（基本工资）+ 1000元（业务提成）+ 500元（补贴）- 200元（社保扣款）- 300元（个人所得税）= 5500元。总的来说，顺丰的计提工资计算公式是一个综合考虑了员工基本工资、业务提成、补贴和扣款等多个因素的复杂模型。

问题一：顺丰快递员被投诉以后会有什么处罚 扣业务分或者行政分，严重的开除，业务分和行政分都是可以折算成工资的，另外还扣钱。我就是顺丰的。问题二：顺丰快递员工被投诉有什么处罚 扣业务分或者行政分，严重的开除，业务分和行政分都是可以折算成工资的，另外还扣钱。我就是顺丰的。

不能留下。顺丰行政分扣满20分就会面临辞退，惩罚分五级，最重的一次性扣20分，如果员工被辞退，那么就可以领取1-3个月的工资补偿。因此，如果顺丰员工被扣20分行政分，那么就会被公司辞退，无法继续留任公司工作。

影响晋升和淘汰。顺丰行政分对于员工的晋升和淘汰起着重要作用。行政分是根据员工的特殊贡献或恶劣行为进行评定的。员工表现出见义勇为、拾金不昧等积极行为，公司会奖励行政分。员工发生偷盗、破坏、出卖公司信息等不良行为，将会被扣分，严重的情况导致开除或移送公安局处理。