领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么地方需要改进的问题

当领导问你有什么意见的时候,应该怎么回答呢?

技巧三：不要自我评价 在领导问你对工作看法时，很多人就想努力表现自己，在谈话中，他们总是体现着自己的与众不同，能力如何如何的出众，谈话的过程中更多的是对自己的评价，感觉公司、领导缺了他，就不能完成任务一样，很多时候，你在谈这些的时候，就很有可能被领导拉入了黑名单。

现在找工作很容易，但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下，领导突然跟自己说话，问工作计划，一定会很好的回答他的问题，并且认真思考如何首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。

领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。不清楚领导的意思，自己工作一般，这个最难了，只能是想干好工作，正在努力，希望领导多提意见，多加指导，领导的批评指导就是自己提高的动力（肉麻点好）。

因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。可能是第一次领导问你这样的问题，故你谈论的也不要太多。说话一定要有条理，可从产品质量、市场开拓、公司形象、内部管理等方面谈谈你的观察和所思，四五点意见就OK。

当领导要求您进行评估时，此时我们不能立即首先要考虑领导问题的目的。一般来说，当你的老板问你对自己、公司或其他人的看法时，都是这些问题。想探探你的嘴：尤其是当领导问你他的评价时，不要认为领导对你很谦虚。事实上，你的老板可能在外面听到关于你的坏传言，并试图看看你是否有任何抱怨。

领导问部门存在问题怎么回答

1、如果领导问你对他的意见，千万不要实话实说。因为领导只是客套话，并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好，从我们的角度看不到有什么问题。

2、答案与领导调查的目的一致。领导者只是礼貌地问，意思是问候和问候。他们可以礼貌而简单地而不涉及具体工作。如果领导真的想了解工作，那么结合领导的身份，在回答时提供必要的工作信息。回答时，语言要简洁，表达要清晰。

3、建议尽量从公司发展的角度，而不是个人利益的角度提出你的看法。比如：市场拓展、管理流程优化、激励分配、人才引进培养、企业文化建设等方面的问题。

领导找谈话问对工作有什么想法怎么说

1、在单位里，主要领导突然找谈话，问工作有什么打算，该委婉客观的说。领导想谈谈你过去的工作状态，可能会表示欣赏，也可能会表示不满意。他们不太可能在对话一开始就知道细节。但只要抛出这个话题，就一定要重视，不然一不小心就没前途了。领导想开除你。如果领导对你不满意，一般不会直接开除你。

2、表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。

3、发现问题，解决问题。很多时候领导找你谈话，是因为工作出现了问题，而且主要是你的岗位上有问题，那么领导都发现问题了，你能发现不了？所以，大大方方的说你发现的问题，你准备怎么解决，存在哪些困难，你又可以如何尝试等等。

4、若主要领导突然找你谈话，询问你之后的工作打算，你就可以实话实说，不要隐瞒。因为领导的眼睛是比较利的，能够看清楚你的紧张或者说的谎话。与其在领导面前撒谎，还不如表达自己的真实意思，这样还会让领导认为你是一个很坦诚的人。

5、沟通力求简洁，直奔主题。领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。带着解决方案沟通。

6、当老板问你对现在的工作有什么看法时，可能是对你现有的工作情况有所不满。一定要去嗯，把自己工作中的亮点去展示出来。同时把自己的下一步计划告诉老板。