帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业人匹配原理内容

匹配理论的核心思想

分子轨道理论：在最初的时候，分子轨道理论被称为洪特-马利肯理论。而“轨道”一词的概念则是在1932年首先被马利肯提出。理论思想不同 价键理论：核心思想是原子间相互接近轨道重叠，原子间共用自旋相反的电子对使能量降低而成键。

这也是ABC理论的核心。但是，很多人没想到过或者说不相信，自己要为自己的反应负最大责任。我们习惯于将自己的情绪和行为反应推诿于外部因素。我们不相信或者没想到，自己有能力选择比较弹性、实际且有用的反应。

下面一个问题，我们的文化软实力，我们的核心价值观的国际影响力，世界话语权是多少？这个答案不好说，但是估计大家都认为不到世界第二，就是它没有和我们的经济总量相匹配。我们怎么取得这样一种话语权和国际影响力？这是对外。

就像读完一本书，如何提炼书中的精华，概括每组的思想，进行分类压缩，找出思想相同的共性来， 这些都是要经过深度思考的，并不是简单的罗列等，单纯的从理论来读这本书的可能理解不透彻，它需要借用书中的核心理念，来践行实操下。 文中提到 盲目概括会掩盖思考不足 。

什么是人职匹配

1、人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

2、人职匹配理论 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。 其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

3、人职匹配是指将合适的人才与适当的职位相匹配。它包括以下几个方面的匹配：技能匹配：人才应具备与职位要求相匹配的专业技能、知识和经验。这确保了他们在工作中能够胜任并取得良好的绩效。兴趣匹配：人才的兴趣与职位的性质和内容相符。

帕森斯的基本理论

按照帕森斯的理论，可以将社会行政划分为制度层次、技术层次和管理层次。该划分也是根据帕森斯的社会结构理论演化而来。

每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。

内化是文化价值取向和角色期待实际被人格系统吸收的过程。在这个过程中，个人需求意向受文化价值取向与角色期待的引导和塑造。内化是一种社会化的机制。在帕森斯的概念体系中，社会结构与社会制度是等值的。结构不是具有实体性的具体的社会组织，而是制约着特定类型角色互动的抽象规范模式。

一个社会如果能够容纳新的单位和系统，则其基础会更稳定，其效率也会提高。第四步是价值概括化。价值概括化为高度分化的现代社会提供着抽象的模式和统一的基础。

在行动过程中，人们在确定目标和达到目标的手段时有一定的选择自由，但这种自由受到两方面制约，社会文化中的价值规范因素对这种选择进行指导和调节，状态背景则为行动提供机会或障碍。

整合组织。这类组织旨在实现社会的整合目标。政党、法庭和其它具有法律职业功能的实体、“利益群体”等都属此类组织。模式维持组织。主要指那些具有“文化”、“教育”和“揭示”功能的组织。如教会、学校、研究机构、艺术表演单位等。

职业选择理论的三大理论是什么

其后数十年，不断修订其立论基础，形成目前强调人境符应的适应论（person-environment correspondence，pec）的理论（dawis & lofquist，1993）.工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，尤其对障碍者而言，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。

第二，获得有关职业的知识：信息的类型（职业的描述、工作条件、薪水等）、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。

特质因素论 特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。

常用的生涯理论的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论。特质因素论 帕森斯认为：每个人都是独一无二的，因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的，在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。