村干部工作存在不足问题,村干部工作存在不足问题整改措施

村干部培训工作需要解决的突出问题

村干部培训工作需要解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高、后备干部难以补充和保障机制不够完善三个方面。

村干部培训工作中需解决的三个主要问题是：整体素质和工作水平的提升、后备干部的补充以及完善保障机制。整体素质和工作水平提升的需求村干部队伍中存在年龄结构偏大、文化水平不高的问题，导致部分干部在创新能力和解决实际问题上的积极性不足。

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

村两委委员和专职干部职数设置政策在实际运行中存在哪些问题

村“两委”的待遇跟社区“两委”待遇有差，村“两委”的委员都没有固定工资，只有年终时候的一点慰问金，社区的居委会委员是定工干部，平时每个月有固定的工资；妇女主任就是妇代会主任，是两委成员，但平时没有固定工资，也是在年终的时候有一点慰问金。

比如本次选举要选6个委员，那么候选人名单中至少有2个，实际参加竞选的人至少有8个人。

村两委成员候选人或竞选人应当具备以下条件：拥护中国共产党的领导，严格执行党在农村的各项方针政策；具有一定的文化和科技知识，带头致富和带领群众共同富裕的能力强；遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，办事公道，密切联系群众，善于做群众工作，热心为村民服务，在群众中有威信；身体健康。

大学生当村官有什么优点和缺点?

我觉得挺好的，现在的大学生很难就业，大学生进村当村官有利于锻炼大学生自身能力，缓解就业压力。

缴纳费用。根据相关文件的要求，不同地市的村官考试费用不同，但是一般都沿用公务员考试的收费标准。大学生当村官，对大学生而言具有以下好处：就工作性质而言，当村官可以锻炼你的管理能力、协调能力、沟通能力和演讲能力等等。

大学生村官怎么样，村官好吗？当大学生村官有前途吗？“到基层去、到农村去”，或多或少，我们都看到过这样的口号，至少听到过这样的口号，那么大学生村官到底是做什么，前途又如何，我们来听一听一位在基层做了三年村官的人是怎么描述大学生村官生活的。