人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

我不想再做HR了!

我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了。

那HR呢，竟做些默默无闻的工作，做的再多也看不出丝毫业绩来，所以HR升职升薪极为困难，所以世界上不管大大小小的企业，做CEO的没一个是HR出身的。 据我所知，绝大多数的企业招聘HR不需要科班出身的。

其实只要深入了解这个职业，这个职业是大有可为的，尤其这方面的人才很是紧缺，所以干一行，爱一行，即使到最后不得不离开也让人惦记这才是工作的正确态度。

我以前做的培训模块，现在在管理咨询公司做培训的工作，当然不能一概而论HR这份工作不好，可能是你实质上接触的不是那么领域，兼着也做其他的，或者可能你的性格真的不适合，HR一定要活，灵。

别人怎么想无所谓，但要做到问心无愧。对于确实不适合的职位要直接说明，对于不太好拒绝的，你也可以说现在自身的情绪还不是很稳定，需要进行更深层次的考虑。说到这一步，多半HR也就可以理解了。

我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。

在公司做人事怎么样?

我曾经就是薪酬管理模块hr，看得到全公司工资。首先纠正一点，财务看到的和人事看到的工资是不同的，财务看到的是总共发多少，各部门多少。人事看到的是每个人多少，至少我工作过的日企是这样的。

. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。1 每月环保报表的邮寄及社保的打表。1 接受其他临时性工作。1 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

目前自己所从事的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道，他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难，从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。

合肥市高新区美芝公司当人事好。根据相关资料查询显示人事工作内容简单上班时间朝九晚六工作量不大适合女生的一份工作。

还行，工作不是特别忙，压力不是特别大，但工资也不会特别高，发展前景一般，比较适合女生做。

人事工作太难干了

1、任何工作，难与易都是相对的。从事一项从来没有做过的工作，比如人事工作与理工科类相比，就容易多了；与普通行政文员类相比，又专业性强些，难一些。

2、不难，当初我是机电一体化专业的，出来后阴差阳错的做了人事行政，刚开始的时候感觉很难，现在也两三年过去了感觉还可以。做人事：心态要好，因为人事人事就是跟人打交到的，态度好，有耐心基本就算成功一半了。

3、人事助理的工作不轻松。从职位名称上就可以看出来了，肯定是工作忙不过来才需要一个助理，不会招一个人事助理来天天坐办公室喝茶的。

4、一个没有人事经验的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因为要学习的东西有非常多。但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。

5、确实很无奈。你现在的状态可能有点压抑，工作应该是汗水加好心情，而用对了汗水才有好心情加收获。建议你去多和同事交流下，谈谈别人当初的看法和经验，并买点实用书每晚看下，这样情况应该会好转。祝你事业早成。

6、加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。 心理学知识。

对女生来说人事行政工作有前途吗?

1、总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。

2、问题二：女孩干行政真的没有前途吗 如果是女生文职，我觉得做人力资源的的职业前景还是比较好的，我们国家会越来越重视人力这块。

3、职业发展 人力资源管理是一个广泛的职业领域，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。女性在这些领域中有很好的发展机会。