包含实习期间有加班费吗的词条

实习期加班不给加班费

1、试用期加班有加班工资。加班公司不给加班费的解决方法：协商程序：公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。

2、法律分析：不合法，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、法律主观：有，用人单位安排了 加班 都应该支付 加班费 。

4、法律分析：试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。试用期内安排员工加班没有加班费是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

实习生法定节假日有工资吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

法律主观：实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是带薪休假，实习期间节假日算工资，是有工资的，根据劳动法相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

实习生在实习期知识产权归属的约定。 发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

实习期法定节假日加班有工资吗

1、法律分析：实习生在实习期，也有法律当中规定的工资待遇，所以，实习生在法定节假日加班的是有加班工资的。

2、实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。

3、实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。

4、在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下：在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。

5、您好，试用期内法定节假日加班的，也要支付加班费。标准也是日常工资的三倍。

6、法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。

实习期加班有加班费吗

试用期加班没有加班费违法。\x0d\x0a试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。

用人单位安排试用期劳动者加班的，享有加班工资。

实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。

你好，根据我国劳动法以及工资支付暂行规定的相关法律规定，试用期加班没有加班费是不合法的，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。

三，1，虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。